ccnCHR niveau2

DÉFINITION GÉNÉRALE DU NIVEAU II - EMPLOYÉS QUALIFIÉS

Compétences : (expérience et/ou formation requise)

Les emplois du Niveau II exigent normalement un niveau de formation équivalent au CAP ou BEP. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation professionnelle interne équivalente, soit par une expérience professionnelle confirmée.

Contenu de l'activité :

Les tâches sont plus variées qu'au Niveau I et plus complexes.
L'exécution des tâches, mode opératoire, application des produits et matériels se fait par référence à des instructions précises et déjà connues.

Autonomie :

Les emplois du Niveau II nécessitent que le salarié puisse faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchique permanente ou immédiate. Initiatives ou choix limités en ce qui concerne les modes opératoires.
Le salarié rend compte de ces initiatives ou de ces choix.

Responsabilités :

Le salarié doit se conformer à des modes opératoires variés concernant entre autres l'usage des produits et des matériels.
Responsabilité élargie par le champ d'autonomie attribué au titulaire.

G R I L L E D E C L A S S I F I C A T I O N
NIVEAU II	COMPÉTENCES	CONTENU DE L'ACTIVITÉ		AUTONOMIE	RESPONSABILITÉ
Echelon 1	CAP ou équivalent par expériencepas de nécessité de formation sur le tas dans l'entreprise.	Tâches caractérisées par leur variété,de faible complexité, avec mode opératoire oral ou écrit.		Décider dans certains cas de certaines adaptations dans le cadre d'instructions de travail précises, indiquant les : . actions à accomplir . méthodes à utiliser . moyens disponibles.	Responsabilité des adaptations décidées dans le cadre d'instructions de travail prédéterminées

Echelon 2	CAP avec 1ère expérience en entreprise, BEP ou équivalent	Tâches caractérisées par leur variétéet leur complexité en application de modes opératoires indiqués ou connus.		Décider le plus souvent de certaines adaptations dans le cadre d'instructions de travail précises indiquant : . les actions à accomplir . les méthodes à utiliser . les moyens disponibles.	Responsabilité de prendre des initiatives attendues et les réaliser.

Echelon 3	BEP ou équivalent accompagnés d'une expérience prolongée et confirmée (environ deux ans).	Idem que ci-dessus avec applicationde modes opératoires connus, complexes.		Nécessité de décider de certaines adaptations dans le cadre d'instructions de travail précises indiquant : . actions à accomplir . les méthodes à utiliser . les moyens disponibles.	Comme ci-dessus, mais les responsabilités à l'égard des moyens et du produit sont plusimportantes.