CHAPITRE 1 : DISPOSITIONS COMMUNES

La méthodologie retenue procède de la méthode de classification analytique par points.

Elle repose, pour l'essentiel, sur la définition de positions, la détermination de critères valorisés par points et d'un système de pondération.

Les différentes étapes de sa réalisation se décomposent de la façon suivante :

A-3.1.1. LA DEFINITION DE L'EMPLOI

Chaque emploi retenu dans la liste pour la classification fait l'objet d'une définition synthétique qui expose les principales missions attribuées à l'emploi.

A-3.1.2. LES POSITIONS PROFESSIONNELLES

Les positions correspondent aux catégories professionnelles pour la branche.

Elles permettent de " positionner " chaque emploi à partir de définitions précises et adaptées au secteur hospitalier.

Sept positions ont été retenues :

I - AGENT : Employés
II - AGENT QUALIFIE : Employés

III - TECHNICIEN : Techniciens
IV - TECHNICIEN QUALIFIE : Techniciens

V - AGENT DE MAITRISE : Agents de Maîtrise

VI - CADRE : Cadres
VII - CADRE SUPERIEUR : Cadres

A-3.1.3. DEFINITIONS DES POSITIONS

Position I : Agent

Emploi consistant dans l'exécution de tâches simples, le plus souvent manuelles et répondant à des exigences qualitatives et quantitatives clairement définies.

Position II : Agent qualifié

Emploi consistant dans l'exécution et/ou la conduite d'opérations et/ou d'actes exigeant une formation dans le métier et impliquant le respect de directives précises.

Position III : Technicien

Emploi consistant dans l'exécution et/ou l'élaboration d'une ou plusieurs opérations et/ou actes devant répondre à des exigences de précision ou de conformité impliquant une formation sanctionnée par un diplôme.

Position IV : Technicien qualifié

Emploi d'une technicité particulière et complexe exigeant un diplôme de spécialité et/ou une expérience professionnelle qualifiante adaptée aux exigences de l'emploi.

Position V : Agent de maîtrise

Emploi consistant dans l'animation et la responsabilité de la bonne utilisation des moyens techniques et humains impliquant expérience et formation professionnelle.

Position VI : Cadre

Emploi d'encadrement et/ou de responsabilité dans la conception et la gestion, impliquant un niveau de formation élevé, une expérience professionnelle et une durée d'adaptation significative.

Position VII : Cadre supérieur

Emploi de Direction ou de développement dans la conception, la conduite de projets, comportant la responsabilité de réalisation d'objectifs et/ou de coordination des services, impliquant un niveau de formation et/ou d'expérience professionnelle élevé.